Нравится 0
RSS Feed

Как влиться в новый коллектив без неприятных моментов

Трудовой коллективЖизнь сделала очередной виток, и Вам предстоит работать в новом незнакомом коллективе. У каждого из нас смена рабочего места вызывает массу эмоций. Кто-то с нетерпением ждет первого дня, чтобы почувствовать новый ритм в жизни, получить шансы быть нужным и оцененным по достоинству, а кто-то думает, что смена работы обернется неприятностями, или еще хуже – руганью и конфликтами, но нужно настраиваться на позитивные эмоции.

Боязнь нового коллектива – естественное явление. Вы приходите в уже сложившееся трудовое общество, где есть свои порядки и традиции. Они могут показаться непонятными или ненужными. Но на первое время свое мнение стоит оставить при себе, ибо в чужой монастырь со своим уставом не ходят!

Кроме морального испытания при знакомстве, нужно помнить, что предстоит выдержать «экзамен» на наличие профессиональных знаний и умений. Естественно, что в новом коллективе будет делаться все иначе, чем было заведено на предыдущем месте работы. И как бы ни был человек профессионален, ему нужно присмотреться к тому, какой порядок заведен на новом месте.

Чтобы знакомство с новым коллективом прошло легко, нужно заранее поинтересоваться о том, как себя вести в новой среде. Большинство нанимателей при принятии на работу проводят собеседования, где есть возможность узнать о правилах поведения в коллективе, о стиле одежды, который принят в данном обществе. Если получится, узнайте насколько коллектив сплоченный, какие внутри коллектива настроения, дружелюбны ли они, и есть ли неформальные требования к общению. Стоит выяснить заранее обязанности, которые закреплены за Вами, и к кому можно обратиться с вопросами рабочего порядка.

Накануне выхода на новое рабочее место следует продумать стратегию поведения для наиболее гармоничного вхождения в устоявшийся коллектив. Морально настроиться на предстоящую работу, где придется проявить все дипломатические способности, собранность и внимательность. Заранее подготовить чистую, аккуратную, неброскую одежду, в которой Вы будете себя чувствовать спокойно, уверенно. Старайтесь избегать вычурных, слишком модных и открытых вещей. Помните: стиль гранж в одежде и работа в офисе несовместимы. Чтобы не было косых взглядов, стоит уделить внимание макияжу и прическе с той же сдержанностью и аккуратностью.

Новый сотрудник в коллективе – это всегда небольшой стресс для «старожилов», которые могут отнестись негативно к появлению «новенького». Не зная о Вас ничего, они встречают по внешнему виду и манере поведения. Спокойствие и уверенность в себе – залог успешного вхождения в новый коллектив.

Знакомясь с каждым сотрудником, запоминайте его имя и отчество. В течение дня старайтесь обращаться к нему, так как он себя представил, или его представили. При этом не стоит забывать об элементарной вежливости. Обращаясь, на «Вы», стоит перейти на более неофициальный тон только с разрешения собеседника. Не выделяйте одного человека, оставляя без внимания остальных членов трудового общества.

Лучшей стратегией первых дней считается молчание. Внимательно слушая, подмечая мелкие детали и анализируя, можно быстро определить неформального лидера, степень доверия внутри коллектива и многое другое. Если же к Вам обратятся с личным вопросом или попросят решить спорную ситуацию, то сохраните нейтралитет, сказав, что данная ситуация Вам не вполне ясна или найдите другие варианты. Заняв какую-либо позицию, можно потом пожалеть о своей недальновидности.

Работа в новом коллективе требует сохранить некоторую дистанцию на первых порах, но исключить появление недоверия к Вам. Так при звонке на сотовый телефон не стоит уходить куда-нибудь и шептать, а ответить кратко и по существу, оставаясь на месте. После этого не нужно объяснять или рассказывать о своей личной жизни, так как это может показаться навязчивым и противоестественным.

Ваши результаты в работе будут лучшей рекомендацией, но не стоит ее перевыполнять или браться за нее с огромным рвением, так как это может быть истолковано превратно. Однако часто возникают ситуации, когда пытаются переложить часть своей работы на нового и еще не совсем освоившегося человека. Тогда стоит высказать протест, который будет однозначным.

Когда появляется возможность провести время вне рабочей обстановки, то коллектив, скорее всего, предложит Вам составить компанию. Не теряйтесь и используйте такую возможность, чтобы узнать людей с другой стороны, но при этом не стоит терять своей головы и бросаться развлекать малознакомых людей острыми анекдотами или историями в попытке завладеть вниманием и понравиться. Здесь лучше придерживаться «золотой средины» – быть активным слушателем и внимательным собеседником. Такие темы, как личная жизнь, старая работа, выяснение проблем данного коллектива, руководство или профессиональные успехи, не стоит поднимать в разговоре. Излишнее любопытство может послужить Вам во вред.

Нравится всем членам коллектива невозможно, но общаясь можно найти тех людей, которые смогут стать не только идеальными коллегами, но и близкими друзьями. Стоит помнить, что полная адаптация в новом коллективе займет от 6 месяцев до года, в течение которого Вы должны стать неотъемлемой частью этого трудового общества и заработать авторитет.

Автор Люда Ледигина

Видео – Как выжить в новом коллективе

Послушайте советы психолога.

Понравилась статья? Поделитесь с другими в социальных сетях.

Комментарии

Добавить комментарий

Отображаемое имя пользователя
Адрес электронной почты (не публикуется)

Другие статьи по теме
Комод для организации рабочего...
Комод для организации рабочего места швеи Так получилось, что я открываю свой небольшой салон по продаже товаров для скрапбукинга, творчества...
Идём на собеседование
Идём на собеседование Идти устраиваться на работу – это всегда волнительное событие, особенно, если вы это делаете первый...
Хобби против бизнеса
Хобби против бизнеса Пока одни постоянно жалуются на недостачу времени, другие просто изнывают от скуки. Сейчас что...
Как отдохнуть на работе: совет...
Как отдохнуть на работе: советы офисным труженикам Эффективность труда напрямую зависит от возможности устраивать на работе небольшие перерывы. Однако...